随着信息技术不断发展，考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能，指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。如今的“移动考勤”手段，更突破了固定考勤地点的束缚，而广泛应用于销售等外勤岗位。随之而来的劳动纠纷也有所增多。那么，以手机定位“考勤打卡”不合规而辞退员工，是否符合法律规定呢？听听律师怎么说。