随着“全面二孩”政策的实施，不少家庭都动了生“小二子”的念头。可在民众欢呼的同时，女性就业遭遇“隐形门槛”等问题逐渐凸显。女性就业，往往受到各种各样的限制乃至是歧视。“二孩”政策出台后，对女性就业的歧视有加剧的迹象。企业是法律主体之一，其享有对女职工权利的同时，也应该作为社会主体，担负起对女性职工应有的法律权益保障责任。