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浙江省湖州市长兴县总工会主席王晓瑜：为4065家非公企业职工服好务
长兴县作为浙江省湖州市招商引资的工业强县，全县共有企业4342家，其中建会的非公企业有 4065家，会员15.53万名。作为长兴县总工会主席王晓瑜，把基层工会的困难当成了挑战，结合当地工会 工作的实际情况，立足职工需求，创新服务载体，在全县各区开展工会服务工作，指导当地越来越多的 非公企业工会以服务为导向，构建“五好十有”的网格化管理机制，帮助解决职工...[详细]
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孙立凤：维权工作应变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”
孙立凤在学习十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神时反思自己的工作，深刻认识到青岛纺织改革的调整应牢固树立以人为本的理念。在改革方案、政策的制定中，不能脱离职工群众，在维护职工利益时要协调好企业和职工的关系。工会要找准自己的定位，从源头处理，在劳动纠纷出来前要有预判、预警机制，维权工作应变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”。[详细]
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孙立凤：工会干部首先要知法懂法 依靠法律为职工维权
孙立凤认为，十八届四中全会提出依法治国的主题带给工会工作者的最大改变是要加强法律法规知识的学习，不断提高工会工作法治化水平，努力增强工会干部用法思维和法治方式开展工作的能力。棉纺中心工会委员会举办了工会干部培训班，组织工会干部学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等专业法律法规，依靠法律为职工维权。[详细]
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孙立凤：父亲告诫我 为职工办事不是为了“听掌声”
在多年的工会工作当中，孙立凤也有委屈。有一次她为职工解决了一个大难题，却听见有职工不领情、发牢骚，这让她十分伤心。回家后她向父亲抱怨，父亲沉思良久，送了她一幅字：“岂能尽如人意，但求无愧我心”，告诫她，职工有不同声音很正常，是她的心态没有放好。孙立凤立即反思，确实是自己有些飘飘然，为职工办事是工会主席应尽的义务，而不能一味的只求欢呼与掌声。从此，“岂能...[详细]
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孙立凤：基层工作经验使我和工人的距离更近
自1977年参加工作以来，孙立凤从一位普通的挡车工成长为工会主席。一线的工作经历使她更能了解职工所想，与职工距离更近。职工和她身边的工作人员更愿意称呼她为“大姐”，交流没有隔阂。[详细]
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孙立凤：主动提出“涨薪”的工会更具号召力
随着职工的维权意识越来越高，孙立凤总结出一套自己的工作经验，那就是把一些可预见的维权工作提前做好。比如每年青岛市的社会平均工资的公布时间是固定的，届时职工会主动把自己的工资与社平工资作对比，向工会提出涨薪建议。现在，孙立凤会在职工反应意见前收集相关信息，及时向企业管理层、职代会提出涨薪建议。还有关于职工的岗位、加班、倒休、中夜班补贴等关系到职工切身利益...[详细]
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孙立凤：工会发挥“双维护”作用 企业发展和职工利益息息相关
工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，在企业发展受到冲击时，工会要结合企业发展实际，团结带领广大职工群众与企业同舟共济、共度难关。规范有序、公正合理的构建和谐劳动关系，才能使两者互利共赢。 [详细]
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孙立凤：收入更高 下岗职工高高兴兴再就业
在企业的深化改革和调整中，不可避免地出现了一些下岗和退养职工，这些职工年龄大，有的患病、有的孩子上大学，家庭生活等方面遇到了暂时的困难，需求企业帮助他们解决困难。面对这些职工，孙立凤设身处地为职工着想，向他们宣传政策、找出路，以工会的名义向劳动局担保新的工作岗位，进行岗位培训。通过企业和社会的双重补贴，不少再就业的职工收入比以前还高，使职工对“下岗”这...[详细]
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孙立凤：企业改制和职工利益的矛盾是当前企业工会工作的重点和难点
我国的纺织业的调整改革已经进入了深水区，职工的思想观念也在变化。原国有企业牵扯职工利益等问题凸显出来，在这种情况下，如何为维护企业稳定发展，发挥工会作用为职工维权，成为孙立凤思考的新课题。[详细]
