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中工说案(第十四期):遭遇职场霸凌,难道只能忍气吞声吗?
近年来,一些公司的企业文化,真的令人咂舌,我们常听到这样的新闻,员工因业绩不佳,在大街上跪地爬行,互扇耳光,甚至还有吃虫子,让员工劳力又心累,这些惩罚方式,也令人大吃一惊,甚至直接伤害员工的身体。从硬性奇葩规定到软性职场施压,在职...
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中工说案(第十三期):孩子“天价”打赏主播后,家长能否追回钱款?
受疫情影响,因为上网课和参加网络培训活动,中小学生增加了使用手机、Pad等电子产品的次数,其间,一些中小学生在家长不知情的情况下“天价”打赏主播的纠纷屡屡发生。那么,孩子“天价”打...
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中工说案(第十二期):试用期解除劳动关系用人单位须谨慎!
劳动者与用人单位口头约定了月薪及试用期,试用期未结束,用人单位以劳动者不符合录用条件为由与其解除劳动关系,需要支付违法解除劳动关系赔偿金吗?我们来听听律师的解读。
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中工说案(第十一期):休息休假权被侵犯怎么办?
“休息休假”是《宪法》赋予劳动者的法定权利,任何单位或个人都无权剥夺劳动者应当享受的“休息休假”。当员工遇到侵害自己休息休假的用人单位时,可以大声说“不!”...
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中工说案(第十期):农民工申请工伤,了解这些很重要!
近年来,随着基础建设大量投入,各类建筑工地大量招用农民工,而建筑工程转包、分包现象普遍存在。发生工伤事故后,如果农民工与实际用工人或用工单位建立用工关系前未签订书面劳动合同,农民工应该如何维护自己的工伤权益呢?我们来听律师的解读...
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中工说案(第九期):停薪留职人员到新单位工作受伤,谁担责?
停薪留职人员到新企业找到了工作,社保由原企业缴纳,他与新企业是否存在劳动关系?如果劳动者与两家以上用人单位存在劳动关系,一旦发生工伤应当由哪家用人单位来承担工伤责任呢?让我们听听律师的解析。
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中工说案(第八期):离职证明写明双方存在劳动纠纷合法吗?
合同期未满,小王即因个人原因提出辞职,然而,离职证明的内容让他无法认可。其中写着一句话,“因王某拒绝依照双方签订的协议书支付赔偿金,与公司存在劳动纠纷”。用人单位能否在离职证明中写明双方存在劳动纠纷?我们...
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中工说案(第七期):怀孕并非女职工的岗位“保险箱”
2017年5月,王某向公司连续请休病假90多天,病假结束后,公司要求她提供新假条,但王未配合也没去上班。之后,公司就上班排期再次和王某沟通,最终,公司以违反公司员工手册中严重违纪行为为由,作出解除劳动合同通知书。王某认为,公司解...
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中工说案(第六期):疫情期间企业停工停产,职工的工资该如何发放?
一场突如其来的疫情打乱了我们所有人的工作、生活秩序,同时也使得一些本不为人熟悉的法律概念进入了人们的视野。疫情期间企业停工停产,职工的工资该如何发放?我们来通过一个案例了解下。
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中工说案(第五期):单方交通事故所造成的伤害,能否认定为工伤?
叶先生驾驶电动自行车上班途中,因雨衣遮挡视线,车辆与非机动车道左侧路牙发生碰撞,造成叶先生受伤。随后,叶先生向当地人社局提出工伤认定申请。上下班路上,没有事故相对人的单方交通事故所造成的伤害,到底能不能认定为工伤?
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中工说案(第四期):十年前曾犯过罪的员工遭辞退合法吗?
陈先生应聘入职某公司当保安员,因公司未追问自己曾经因抢劫被判刑的经历,自己也没有主动告知,谁料这段经历被公司知道之后,以欺诈为由将陈先生辞退。而公司却因辞退员工败诉。责任到底在陈先生还是公司?
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中工说案(第三期):劳务派遣员工被无故辞退,应得到怎样的补偿?
因企业重组,劳务派遣工被无故辞退。他可以得到待岗期间的工资和解除合同后的经济补偿吗?来看律师如何分析。
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