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中工说案（第二十期）：一个人在两个单位任职是否合法？
李某为B公司员工，他又以注册建造师身份到A公司从事工地现场负责人工作。A公司向他支付了劳动报酬，后李某要求与A公司签订书面劳动合同，A公司要求李某先与B公司解约后才能与其签约。双方发生纠纷诉至法院，李某要求A公司赔偿未签订劳动合...
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中工说案（第十九期）：未尽诚实磋商义务 单位应付双倍工资差额
如何订立劳动合同，你知道吗？不及时订立劳动合同会产生怎样的法律后果？本期案例，我们就来讲一下在订立劳动合同过程中应当注意的法律问题。[详细]
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中工说案（第十八期）：退休人员照顾受伤亲属能否索要误工费？
一起交通事故赔偿纠纷，责任划分明确，唯独在误工费上发生分歧，原因是一方认为护理人是退休人员，不会因为护理病患产生误工。当护理人是退休职工时，该不该索要误工费呢?[详细]
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中工说案（第十七期）：共享员工，你了解吗？
为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，近日，人社部办公厅专门印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，这也是对于当下如何处理共享用工过程中涉及的法律问题的一种摸索。今天我们根据这个文件，就大家...[详细]
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中工说案（第十六期）：强制营销，员工的“羊毛”岂能想薅就薅
全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上；强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”，多次未完成将被罚款……近日，某电器零售商城被曝强制&...[详细]
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中工说案（第十五期）：劳动合同中的违约责任如何认定？
在民事合同中，“违约责任”是必备条款之一。但是在劳动合同中是否可以约定“违约责任”，以及“违约责任”应当如何确定呢？[详细]
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中工说案（第十四期）：遭遇职场霸凌，难道只能忍气吞声吗？
近年来，一些公司的企业文化，真的令人咂舌，我们常听到这样的新闻，员工因业绩不佳，在大街上跪地爬行，互扇耳光，甚至还有吃虫子，让员工劳力又心累，这些惩罚方式，也令人大吃一惊，甚至直接伤害员工的身体。从硬性奇葩规定到软性职场施压，在职...
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中工说案（第十三期）：孩子“天价”打赏主播后，家长能否追回钱款?
受疫情影响，因为上网课和参加网络培训活动，中小学生增加了使用手机、Pad等电子产品的次数，其间，一些中小学生在家长不知情的情况下“天价”打赏主播的纠纷屡屡发生。那么，孩子“天价”打...
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中工说案（第十二期）：试用期解除劳动关系用人单位须谨慎！
劳动者与用人单位口头约定了月薪及试用期，试用期未结束，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与其解除劳动关系，需要支付违法解除劳动关系赔偿金吗？我们来听听律师的解读。
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中工说案（第十一期）：休息休假权被侵犯怎么办？
“休息休假”是《宪法》赋予劳动者的法定权利，任何单位或个人都无权剥夺劳动者应当享受的“休息休假”。当员工遇到侵害自己休息休假的用人单位时，可以大声说“不！”...
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中工说案（第十期）：农民工申请工伤，了解这些很重要！
近年来，随着基础建设大量投入，各类建筑工地大量招用农民工，而建筑工程转包、分包现象普遍存在。发生工伤事故后，如果农民工与实际用工人或用工单位建立用工关系前未签订书面劳动合同，农民工应该如何维护自己的工伤权益呢？我们来听律师的解读...
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