2017年5月，王某向公司连续请休病假90多天，病假结束后，公司要求她提供新假条，但王未配合也没去上班。之后，公司就上班排期再次和王某沟通，最终，公司以违反公司员工手册中严重违纪行为为由，作出解除劳动合同通知书。王某认为，公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。经过劳动仲裁、诉讼后，王某诉讼请求最终被驳回。王某请求为何未获支持？我们来听律师怎么说。