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中工说案(第七期):怀孕并非女职工的岗位“保险箱”

2020-08-10 07:39:16    来源:中工网

       2017年5月,王某向公司连续请休病假90多天,病假结束后,公司要求她提供新假条,但王未配合也没去上班。之后,公司就上班排期再次和王某沟通,最终,公司以违反公司员工手册中严重违纪行为为由,作出解除劳动合同通知书。王某认为,公司解除劳动合同违法,应当支付赔偿金。经过劳动仲裁、诉讼后,王某诉讼请求最终被驳回。王某请求为何未获支持?我们来听律师怎么说。

 

编辑:王宋伟

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